+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец ходатайства о повышении заработной платы сотрудникам еддс

Отправил заявление в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае. Согласно ответу из Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от Прошу обязать работодателя выдать мне копию коллективного договора, т. Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Правила использования сервисов и информации. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Причины вернуть товар поставщику

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск", в соответствии со статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации , руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьями 38, 43 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск" , принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от Финансирование настоящего Постановления осуществляется за счет средств местного бюджета, выделенных на эти цели.

Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики. Постановления Администрации города Горно-Алтайска от Адлыков в течение ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет". Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск" далее по тексту - Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск", в том числе и начальника далее по тексту - работники.

Оплата труда работников, в том числе и начальника, устанавливается с учетом: а единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в государственных гарантий по оплате труда. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из: - должностного оклада; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника, его заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников без учета заработной платы руководителя, его заместителей не должен превышать кратности 3.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и среднемесячной заработной платы работников без учета руководителя, его заместителей , формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата работников без учета руководителя, его заместителей рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава без учета заработной платы руководителя, его заместителей , на среднесписочную численность работников списочного состава без учета руководителя, его заместителей и на 12 количество месяцев в году.

Наименование должностей, профессий рабочих, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах: Начальник руб. Размеры должностных окладов увеличиваются индексируются в размерах и сроки, предусмотренных для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Горно-Алтайска. При увеличении индексации должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения. Увеличение индексация размеров должностных окладов производится на основании приказа распоряжения работодателя.

К выплатам компенсационного характера относятся: а доплата за работу с вредными и или опасными и иными условиями труда; б доплата за совмещение профессий должностей ; в доплата за расширение зон обслуживания; г доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; д повышенная оплата за работу в ночное время; е повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; ж оплата сверхурочной работы; з надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; и доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями районный коэффициент.

Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 7 настоящего Положения, производятся на основании приказа распоряжения работодателя. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и или опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда.

Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50 процентов рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах. Работнику за совмещение профессий должностей , исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ выплачивается компенсационная доплата, устанавливаемая по соглашению сторон трудового договора.

При этом размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии должности , но не более 50 процентов должностного оклада отсутствующего работника. Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором или должностной инструкцией. Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.

Работникам за работу в ночное время производится доплата в размере 35 процентов от должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат, рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Часовой оклад определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году при продолжительности рабочей недели 40 часов.

Доплата производится на основании утвержденного в установленном порядке Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, исходя из продолжительности рабочей недели. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом всех надбавок и доплат.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам административно-управленческого персонала начальник, заместитель начальника в качестве компенсации за ограничение прав, которое связано с допуском к работе со сведениями, составляющими государственную тайну. Надбавка за работу с шифрами по защите государственной тайны устанавливается работникам в качестве компенсации за лишение части гражданских прав, связанных с допуском к работе с шифрами в подразделениях по защите государственной тайны.

Надбавка и ее размер устанавливаются для вышеуказанных работников, имеющих допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, и работающих с ними в соответствии с приказом работодателя. Выплаты надбавки не приостанавливаются в период нахождения работника в отпуске, командировке, на излечении.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплаты по данной надбавке рассчитываются как процент от должностного оклада работника, учитывающий количество фактически отработанных часов. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается работникам в случаях, указанных в нормативных документах.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент. Доплата за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливается на основании Постановления Совета Министров Правительства РФ от Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, за исключением доплаты за работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями, применяются к должностному окладу.

Районный коэффициент применяется к должностному окладу с учетом всех надбавок и доплат. К выплатам стимулирующего характера относятся: а ежемесячная надбавка за выслугу лет; б ежемесячная надбавка за сложность и напряженность; в повышающий коэффициент за высокую квалификацию; г единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; д материальная помощь; е ежемесячная надбавка за классность водителей; ж премия по итогам работы за месяц квартал, год ; з исключен.

Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается работодателем с учетом обеспечения указанных выплат бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда работников.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в пункте 19 настоящего Положения, производятся на основании приказов распоряжений работодателя. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай, муниципальными правовыми актами города Горно-Алтайска.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании приказа распоряжения работодателя. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются. Исчисление стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных работником справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы службы , которые включаются в этот стаж.

Начисление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится ежемесячно, в процентном отношении к должностному окладу работника, без учета других доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

В случаях совмещения профессий должностей , исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работнику начисляется только на должностной оклад по основной должности профессии.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности работников в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается приказом распоряжением работодателя. Приказ распоряжение , которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется работнику под расписку.

Ежемесячная надбавка устанавливается при приеме на работу, при перемещении на другую должность и в других случаях, в том числе при изменении характера работы, с обязательным учетом профессионального уровня исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, опыта работы по специальности и занимаемой должности, сложности, срочности и объема выполняемой работы, необходимости применения работником технических средств и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах: - для начальника - от до процентов должностного оклада; в ред.

Работнику устанавливается минимальный размер ежемесячной надбавки на время испытательного срока, определенного ему при приеме на работу, или на срок не менее чем три месяца, если испытательный срок не определялся. По истечении испытательного срока или трех месяцев работы, на основании заявления работника, ему может быть увеличена ежемесячная надбавка. Повышение ежемесячной надбавки не производится работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, в течение одного календарного года со дня наложения дисциплинарного взыскания.

Работникам, относящимся к административно-управленческому персоналу начальник, заместитель начальника , за счет средств фонда оплаты труда выплачивается повышающий коэффициент за высокую квалификацию, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Решение об установлении повышающего коэффициента за высокую квалификацию и его размере принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника административно-управленческого персонала. Размер повышающего коэффициента за высокую квалификацию не может превышать 1,5 должностного оклада.

Повышающий коэффициент за высокую квалификацию устанавливается работникам, достигшим высокого уровня квалификации профессионального мастерства работников, в т. Доплата за высокую квалификацию осуществляется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации , согласно которой работодатель имеет право устанавливать различные системы стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится, как правило, при уходе работника административно-управленческого персонала начальник, заместитель начальника в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск за фактически отработанный период в размере одной месячной заработной платы. Заявление работника о предоставлении данной выплаты не требуется. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата выплачивается в четвертом квартале текущего года при этом работник не вправе претендовать на получение данной выплаты при реализации им в последующем права на отпуск за предшествующие календарные годы, в которых им не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск , а в случае увольнения работника - одновременно с расчетом при увольнении пропорционально отработанному времени.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, для погашения задолженности у него производятся удержания за неотработанный период. Удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная помощь: Работникам за счет средств фонда оплаты труда на основании их заявления выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

Материальная помощь выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов исходя из размера должностного оклада, установленного на день осуществления выплаты. На основании заявления работника материальная помощь может выплачиваться в иные сроки по решению руководителя.

Работникам, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально за полные месяцы работы в текущем году. В случае, если материальная помощь уже была выплачена работнику в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

Работникам может быть оказана также за счет средств экономии фонда оплаты труда материальная помощь в случаях, связанных с чрезвычайными обстоятельствами пожар, авария, кража, сложные семейные обстоятельства и др. Размер материальной помощи определяется работодателем индивидуально в каждой конкретной ситуации. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается для водителей приказом работодателя.

Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается на основании записей в трудовой книжке, водительского удостоверения. Ежемесячная надбавка за классность водителей устанавливается в следующих размерах: - водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C" и "E", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D" или "D" и "E", и водительский стаж не менее трех лет, - 10 процентов должностного оклада; - водителям, имеющим водительское удостоверение с разрешающими отметками, подтверждающими наличие права на управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "B", "C", "D" и "E", и водительский стаж не менее пяти лет, - 25 процентов должностного оклада.

Премирование работников в том числе работающих по совместительству по итогам работы за месяц квартал, год производится в целях повышения их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных функциональных обязанностей и уровня ответственности за порученный участок работы.

Основными показателями премирования за основные результаты деятельности являются: - своевременное, качественное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей; - проявление разумной инициативы, применение в работе современных форм и методов организации труда; - освоение смежной специальности; - исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника; - выполнение поручений непосредственного руководителя, не обусловленных трудовым договором или должностной инструкцией.

Перечисленные показатели премирования и порядок начисления премий уточняются и конкретизируются в положениях о премировании работников, разрабатываемых в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Финансирование расходов на заработную плату и иные выплаты работникам осуществляется за счет средств местного бюджета, привлечение других источников для финансирования этих расходов не допускается.

Размеры фонда оплаты труда, порядок и основные положения его формирования определяются настоящим Положением. При формировании фонда оплаты труда водителей расчет производится от номинального должностного оклада, размер которого составляет руб. Номинальный должностной оклад увеличивается индексируется в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, предусматриваются средства на выплату в расчете на год : 1 для работников, занимающих должности оперативного дежурного, спасателя, диспетчера ЕДДС, водителя: - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность: для оперативных дежурных, спасателей - в размере 23,6 должностного оклада; для диспетчеров ЕДДС - в размере 13,3 должностного оклада; для водителей - в размере 17,2 должностного оклада; - премий по итогам работы за месяц квартал, год - в размере 3 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; - ежемесячной надбавки за классность водителей - в размере 3 должностных окладов; - материальной помощи - в размере 2 должностных окладов; - абзац исключен.

Политика конфиденциальности персональных данных.

Образец ходатайства о повышении заработной платы сотрудникам еддс

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Ежемесячная надбавка к окладу должностному окладу за выслугу лет начисляется всем работникам учреждения, в том числе принятым на работу по совместительству, дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу должностному окладу за выслугу лет устанавливается комиссией по установлению стажа работы. Состав комиссии определяется руководителем учреждения.

Список для повышения фиксированной выплаты за работу на селе пенсии.

Что писать в заявлении на повышение заработной платы

В целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск", в соответствии со статьями , , Трудового кодекса Российской Федерации , руководствуясь пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации , статьями 38, 43 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск" , принятого Постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от Финансирование настоящего Постановления осуществляется за счет средств местного бюджета, выделенных на эти цели. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Первого заместителя главы администрации города Горно-Алтайска, курирующего вопросы экономики. Постановления Администрации города Горно-Алтайска от Адлыков в течение ти дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его в газете "Вестник Горно-Алтайска" и на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет". Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск" далее по тексту - Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения города Горно-Алтайска "По делам ГОЧС и единая дежурно-диспетчерская служба МО "Город Горно-Алтайск", в том числе и начальника далее по тексту - работники. Оплата труда работников, в том числе и начальника, устанавливается с учетом: а единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в государственных гарантий по оплате труда. Заработная плата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с настоящим Положением и состоит из: - должностного оклада; - выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера.

Как составить служебную записку на повышение зарплаты

Процедура увеличения размера заработной платы сотрудника, в соответствии с законом, должна быть документально оформлена. Работодателем составляется дополнительное соглашение, которое прикладывается к заключенному ранее трудовому договору. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба". В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Петрозаводского городского округа "Единая дежурно-диспетчерская служба" прилагается.

Грамотно составленный документ образец заявления на увеличение заработной платы можно скачать в статье — это уже львиная доля успеха в таком тонком деле. Обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным. Формы бланка для написания такого рода прошений нет. Поэтому его нужно составить в свободной форме, учитывая некоторые особенности. Сверху в шапке указываем, на чье имя обращение. Обычно это Ф.

Скачать образец заявления о повышении зарплаты от сотрудника. Скачать образец представления на повышение заработной платы от непосредственного руководителя. Многие работодатели задаются вопросом, как повысить мотивацию персонала. С этой целью одни руководители улучшают на предприятии психологический микроклимат, другие создают сотрудникам максимально комфортные условия для работы. Но, как всегда, истина проста: лучшим стимулом к труду является его достойная оплата. И если администрация забыла про это, то работники вправе напомнить — устно, или письменно — с помощью служебной записки. Отметим, что второй вариант намного эффективнее — в этом случае начальник не сможет сослаться на то, что забыл о просьбе.

Заявление о повышении зарплаты, образец. Унифицированная форма Т.

В ой главе Гражданского кодекса упоминается несколько причин, по которым возможен возврат: На некоторые категории продукции устанавливаются гарантийные сроки. Если недостатки были обнаружены в течение этого срока или сломался в гарантийный период, то покупатель может предъявить поставщику соответствующую претензию. Это относится и к сроку годности. Когда срок годности или гарантии не установлен, претензии о качестве принимаются в срок не позднее двух лет с момента поставки ст.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    170к это штраф для верблюда который просрочил ВВ ?

  2. Ираклий

    А прокуратура что ему сказала