+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как организовать практику для студентов

Образовательные программы начального профессионального, среднего и высшего профессионального образования предусматривают включение в процесс обучения производственной практики п. Порядок прохождения практики регулируется:. К сожалению, названные нормативно-правовые акты не учитывают всех возможных особенностей производственной практики студента, а некоторые вещи и вовсе отдаются на откуп институтам и компаниям предпринимателям , предоставляющим места для практики. Но самим фирмам предпринимателям в случае привлечения студентов ничего составлять не нужно. Учебные заведения самостоятельно разрабатывают требования к общей организации практики, устанавливают регламенты действий студента, отчеты, которые практикант должен составить по результатам практики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Студенты Института педагогики будут проходить практику за рубежом

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами.

Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться. Что за практика такая? Заметьте, что отличий между практикантами —учащимися ПТУЗ и практикантами — студентами вуза довольно много. Начиная с нормативки и заканчивая налогообложением.

Как и обещали, сначала ознакомимся с нюансами организационного процесса, а потом детально разберем вопросы налогообложения. Для удобства приводим таблицу-шпаргалку см.

Обратите внимание! Практиканты учащиеся, слушатели, студенты подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и другим правилам, действующим на предприятии. С ними проводят инструктажи по охране труда вводный и на рабочем месте , а также обеспечивают им безопасные условия труда.

При этом материальное обеспечение практикантов — учащихся ПТУЗ обеспечивает база практики п. А вот расходы, понесенные базой практики в связи с проведением практики студентов, возмещает вуз п. Общая сумма таких расходов определяется в смете-калькуляции расходов на проведение практики, которая является приложением к договору на проведение практики студентов вузов и согласовывается сторонами договора. И еще… Студентам вузов и учащимся ПТУЗ разрешено самостоятельно подбирать места для прохождения практики с обязательным согласованием с учебными заведениями.

Так что устроить ребенка знакомого на практику к себе на предприятие вполне допустимо. Это вкратце об организации практики на предприятии. Теперь разберемся с оплатой труда самих практикантов. Оплата труда практиканта — учащегося ПТУЗ. Тут начинаются интересности. Выше мы говорили, что труд учащихся и слушателей ПТУЗ во время практики оплачивается. Выплаты осуществляются за фактически выполненный объем работ в соответствии с установленными нормами труда согласно законодательству абзац седьмой п.

При этом допускается два варианта выплаты таким учащимся дохода за выполненную ими работу. Практикант — студент вуза и практикант — учащийся ПТУЗ: что надо знать. Практикант — учащийся слушатель ПТУЗ. Практикант — студент вуза. Не позднее одной недели до начала практики ПТУЗ направляет на базу практики списки учащихся-практикантов с указанием фамилий. Прием учащихся ПТУЗ на практику оформляют приказом распоряжением руководителя предприятия.

После заключения договора за два месяца до начала практики вуз предоставляет базе практики для согласования программу практики , а не позднее чем за неделю до. Прием студентов на практику оформляют приказом распоряжением руководителя. Особенность работы и нюансы учета практикантов.

Практикантов не вносят в состав список и штатное расписание работников предприятия — базы практики абзац первый п. Однако труд практикантов оплачивается об этом речь пойдет дальше.

Студенты-практиканты не входят в штатный состав предприятия, их труд не оплачивается. Оплата осуществляется за счет собственных средств предприятия — базы практики, предусмотренных на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров п.

В этом случае начисление и выплату денежных средств за руководство практикантами осуществляет база практики, а вуз в дальнейшем компенсирует эти расходы. Выплата считается зарплатой с соответствующим налогообложением. Поэтому при расчете суммы компенсации от вуза учитывайте сумму зарплаты и ЕСВ в части начислений на нее;. В этом случае выплата за руководство практикой будет являться для ее получателя вознаграждением по гражданско-правовому договору.

Начисляет и выплачивает ее непосредственно вуз. Размеры таких ставок почасовой оплаты работников всех отраслей экономики за проведение учебных занятий приведены в приложении 16 к приказу МОН от Вариант 1: предприятие — база практики на основании гражданско-правового договора, заключенного с ПТУЗ, полностью перечисляет заведению средства в виде оплаты за выполненную учащимися, слушателями работу.

Перечисление выплата указанных средств должно производиться предприятием не позднее пяти дней после выплаты заработной платы работникам предприятия. А ведь именно от этого зависит налогообложение таких выплат. Ничего не остается, как разбираться самим. По нашему мнению, такие отношения не являются трудовыми. И вот почему. Предприятие предоставляет рабочие места или учебно-производственные участки для прохождения производственного обучения или производственной практики на основании договора об учебно-производственной практике, заключенного с ПТУЗ п.

Как мы уже говорили, учащихся, слушателей ПТУЗ на время производственной практики не включают в состав список работников и штатное расписание предприятия п. Во время производственной практики учащиеся, слушатели ПТУЗ выполняют работы согласно учебным планам и программам , а не согласно положениям трудового договора ч.

То есть в период практики они продолжают учебу, совершенствуя свои теоретические и практические навыки, выполняя определенные работы на оборудовании, предоставленном предприятием — базой практики. В своих рассуждениях мы не одиноки. Аналогичного мнения указанные отношения не являются трудовыми , а трактуются как учебно-производственный процесс придерживается Минсоцполитики в письме от Вторит ему и Пенсионный фонд см.

Но в этой бочке меда есть ложка дегтя — письмо ГФСУ от Если вы не готовы спорить с ГФСУ, заключайте с практикантами срочные трудовые договоры на период прохождения практики. Как облагать выплаты практикантам —учащимся ПТУЗ?

К сожалению, у налоговиков на этот счет свое мнение. Они считают, что. Такой вывод содержится в разделе Однако мы с этим категорически не согласны. Изложим наше видение вопроса. Если с практикантом заключен срочный трудовой договор, тогда ему начисляют зарплату, которую облагают по общим правилам.

В бухучете эта сумма отражается как расчеты с ПТУЗ;. Если предприятие заключит с практикантом на период практики трудовой договор , то вознаграждение за выполненную работу будет для последнего заработной платой и в полном объеме с учетом суммы, которая будет перечислена ПТУЗ будет облагаться НДФЛ, ВС и ЕСВ. Здесь налоговики пошли вразрез с позицией Пенсионного фонда, который ранее администрировал ЕСВ. В отличие от Пенсионного фонда см. При этом предприятие облагает ЕСВ всю сумму начисленной зарплаты независимо от того, какой вариант выплаты выбран, см.

А консультация ГФСУ в разделе Но отчаиваться не стоит! Практика у студента вуза: совсем другая история. Мы уже подчеркивали, что студенты, которые согласно договору с вузом приняты для прохождения практики на предприятии, не являются наемными работниками такого предприятия. Ведь зачастую никакой работы на базе практики они не выполняют, а продолжают учебный процесс в соответствии с программой практики.

А значит, база практики студентам за период практики никаких выплат не начисляет. Другая ситуация, если со студентом-практикантом заключат срочный трудовой договор. Заметьте, что сделать это можно только при соблюдении следующих условий :. Студент будет работать на условиях неполного рабочего времени ведь половина его времени будет посвящена учебному процессу.

Обратите внимание: в случае приема на работу студента младше 18 лет предприятие обязано соблюдать трудовые гарантии, установленные гл.

Кроме того, следует учесть, что данное место работы студента-практиканта будет его основным местом работы , а не совместительством при условии, конечно, что он нигде больше не работает, а только учится в вузе см. Заключение срочного трудового договора между студентом-практикантом и учреждением — базой практики изменяет их отношения.

Подчеркиваем, что в таком случае речь идет не только о прохождении практики, но и о трудовых отношениях. При этом в трудовую книжку студента-работника работодатель вносит запись при необходимости — заводит трудовую книжку. Учитывая, что практикант будет работать на условиях неполного рабочего времени, а также то, что это место работы будет для практиканта основным при условии, что у него нет другого места работы , предприятию необходимо будет соблюдать требование об уплате ЕСВ в части начислений с минзарплаты.

Напомним, что в течение года размер такой НСЛ составляет ,50 грн. Отметим, что воспользоваться таким правом студент-работник может при соблюдении следующих требований:. Поскольку на период прохождения практики за студентом сохраняется стипендия п. Другими словами, если студент-работник не получает стипендию или получает спонсорскую стипендию не из бюджета , то, работая и получая заработную плату, сумма которой не превышает в году грн.

Для подтверждения права на применение НСЛ на основании п. Читайте новости и статьи в приложении! Перейти Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Онлайн курсы, вебинары для бухгалтера Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход. Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature.

Как организовать практику для студентов

О том, как предприятие или компания может получить на практику студентов Томского государственного университета, рассказываем в нашем юзергайде. Зачем компании нужны практиканты? Во-первых, новый человек способен взглянуть на привычные алгоритмы работы с другой стороны и помочь найти решение давних проблем. Во-вторых, для любой компании или предприятия это еще и возможность разобраться с неизменно актуальным кадровым вопросом. Дорогие читатели!

Производственная (или трудовая) практика, как правило, подразумевает участие студента в производственном процессе, то есть.

Прием студента на практику

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1. Шаг 2. Оформляем трудовой договор с практикантом Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. Шаг 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

Практикант на предприятии: от знакомства до расставания

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами. Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться.

Нужно помогать подрастающему поколению.

Рецепты домашней выпечки с фото — пошаговые мастер-классы

Многие организации, включая как крупные промышленные, транспортные, медицинские и т. У начинающих кадровиков таких организаций нередко возникают вопросы, как можно принять на работу практиканта — с оплатой или без нее, как правильно оформить отношения с ними. Попробуем разобраться в хитросплетениях труда и учебы. Трудовое законодательство вопросы прохождения производственной практики напрямую не регулирует. Они относятся к этой отрасли лишь косвенно: когда речь идет о возможности заключения трудового договора с практикантом как с обычным работником и в случае расследования возможных несчастных случаев с ними даже при отсутствии заключенного трудового договора. Основные нормы, касающиеся производственной практики, содержатся в законодательстве об образовании.

Нужно помогать подрастающему поколению. А мы поможем вам организовать этот процесс без головной боли и ошибок. Для начала учтите, что условия и порядок прохождения практики учащимися, слушателями профессионально-технических учебных заведений далее — ПТУЗ и студентами высших учебных заведений далее — вуз регламентируются разными нормативными документами. Поэтому сначала разберемся, кто же будет у нас практиковаться. Что за практика такая? Дорогие читатели!

Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным.

Узнать подробности и оставить заявку. Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Шаг 1.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вузы обяжут организовывать студентам практику
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.