+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как заполнять личную карточку формы т 2

Нужно ли вносить запись о временном переводе в трудовую книжку и личную карточку? Вопрос при составлении карточки Т2 есть даты, которые не всегда совпадают. Есть дата составления, как понимаю я это первый рабочий день сотрудника, и есть трудовой договор: который был составлен ранее. Например: дата составления

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Образец заполнения формы т2 личная карточка

Личная карточка работника: форма т-2 Личная карточка формы Т-2 Как оформляется личная карточка работника? Они занимаются оформлением первичной документации при трудоустройстве нового специалиста и учетом труда персонала фирмы.

Одним из таких документов является личная карточка работника форма т2 , которая обязательна для оформления при трудоустройстве. Что это за документ? Документ, в котором отражаются все характеристики сотрудника: Такая карточка также фиксирует и все изменения, происходящие с персоналом на протяжении его трудовой деятельности на предприятии, являясь составной частью личного дела каждого трудящегося.

Для чего нужна? Для того чтобы можно было производить учет труда специалистов предприятия, на каждого из работников заводится личная карточка.

Они нужны для систематизации сведений о каждом трудящемся в данной компании. Также если кто-то из работников потерял трудовую книжку, восстановить необходимые данные о нем и его стаже можно только по форме Т2. Обязательна или нет? Кто оформляет? Оформлением, ведением, своевременным внесением необходимых изменений в форму т2 занимаются специалисты кадрового отдела предприятия.

Основания для оформления приказ о приеме в организацию нового работника -ов ; паспорт гражданина РФ; трудовая книжка; информация о воинской обязанности: Личная карточка работника в году Правила и порядок заполнения Специалисту кадровой службы важно знать, как правильно заполнить все десять ее разделов.

Порядок заполнения с необходимыми правилами расписан в Постановлении Госкомстата РФ от Графы формы Т2 заполняются следующим образом: Наименование организации Возможно указание в кратком виде, берется из свидетельства о регистрации в Едином государственном реестре.

Число, месяц и год составления Для заполнения используются арабские цифры Табельный номер Может быть присвоен в момент принятия в фирму, остается неизменным при внутриорганизационных перемещениях работника.

Свидетельство о присвоении ИНН Наличие у каждого работника ИНН значительно облегчает ведение отчетности перед Налоговой инспекцией, поэтому при оформлении на работу зачастую требуют свидетельство о присвоении ИНН, хотя пока обязательным это не является. Страховое свидетельство Пенсионного фонда России Ст.

Это значительно упрощает поиск личной карточки в базе их хранения. Общие сведения Все данные, характеризующие профессиональные и личные качества работника, а также главные сведения о его семейном положении, образовании, стаже, и так далее, отражаются в самом первом разделе формы.

В этот раздел вписываются: Сведения о трудовом договоре: Фамилия, Имя и Отчества работника, которые записываются полностью. При смене фамилии старый вариант зачеркивается, новый вариант отмечается сверху над прежним. Дата рождения: Например, 04 августа года. Наименование языка пишется полностью, далее пишется уровень владения этим языком: Образование на момент поступления на работу: Данные в этот пункт вносятся на основании дипломов, справок о незаконченном образовании и свидетельств об образовании.

К послевузовскому образованию относят докторантуру либо аспирантуру. Стаж работы: Состояние в браке: Состав семьи: Паспортные данные работника. Раньше в отдельной графе отмечался адрес места жительства работника и фактический, и по прописке.

Чтобы отсутствие у работника местной прописки не повлекло за собой непринятие его на работу, эта графа была убрана из формы в соответствии со статьей ст. Раздел 2.

Сведения о воинском учете Данные в этот раздел вносятся на основании военного билета, либо удостоверения гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Также здесь прописывается категория годности гражданина к службе в Российской армии.

После внесения всех имеющихся сведений в первые два раздела личной карточки сотрудник отдела кадров ставит свою подпись, расшифровку и должность.

После ознакомления работника с внесенными данными, от него требуется также постановка подписи с датой для подтверждения правильности внесенных данных. Раздел 3. Прием на работу Записи в этот раздел вносятся на основании приказов Т1 или распоряжений Т1а о приеме на работу, либо переводе на другую постоянную работу внутри организации Т5, Т5а.

Этот раздел заполняется вместе с соответствующим разделом трудовой книжки, и заверяется подписью работника. Можно ли взять отпуск перед свадьбой? Смотрите тут. Раздел 4.

Аттестация Здесь в соответствии с решением Аттестационной комиссии указывается, соответствует ли сотрудник фирмы занимаемой должности, необходимо ли ему пройти курсы повышения квалификации, либо повысить зарплату или установить персональную надбавку.

Раздел 5. Повышение квалификации Основанием для направления сотрудника на курсы повышения квалификации в корпоративные учебные центры либо специализированные учебные заведения является соответствующий приказ.

После прохождения обучения работнику выдается подтверждающий документ: Раздел 6. Профподготовка Профессиональной переподготовкой признается обучение работника на базе высшего учебного заведения не менее пятисот часов.

Обучение заканчивается итоговой аттестацией. После профподготовки специалисту выдается диплом о переподготовке, либо диплом о присвоении квалификации. Раздел 7. Награды В этом разделе описываются имеющиеся у работника государственные и ведомственные награды, а также другие виды поощрения, такие как благодарственные письма, почетные грамоты, премии.

Однако они не должны носить систематического характера. Кроме наименования поощрения указывается и документ приказ, удостоверение , на основании которого оно применено.

Раздел 8. Отпуск Записи в этот раздел вносятся на основании приказов или распоряжений о назначении отпуска. Здесь учитываются все виды отпусков: Кроме вида отпуска указывается период работы, за который начислены дни. Раздел 9. Льготы Чтобы получить трудовую социальную льготу, работнику необходимо предоставить в отдел кадров документ, подтверждающий право на получение этой льготы.

Льготы могут быть как обязательные, предусмотренные в Трудовом кодексе, так и локальные, принятые для работников в конкретной организации. Также какая-то из льгот может быть отменена, или, наоборот, добавлена.

Все эти изменения фиксируются в личной карточке. Раздел Здесь могут отмечаться: Все данные о работнике-инвалиде, определяющие специфический характер его работы: Сведения об учащихся работниках: Сведения о членах семьи, нуждающихся в особом уходе: Данные, имеющие значение для осуществления конкретной работы: Одиннадцатый, последний раздел личной карточки заполняется в случае увольнения работника из организации, с обязательным указанием причины увольнения и соответствующего приказа.

После заполнения личной карточки работник проверяет правильность внесенных данных и ставит свою подпись в подтверждение о том, что все данные соответствуют действительности.

Подписывает этот документ и работник кадровой службы. Приложения и коды Государственная инспекция труда не считает обязательной простановку кодов при заполнении личной карточки вручную , так как практического значения они не имеют. Компьютерные программы проставляют их автоматически.

Вопрос о необходимости кодирования этого учета решается на уровне руководителя организации и кадровой службы. Если принято решение о необходимости простановки кодов, этот процесс ведется в соответствии с ОСТом 4.

Управление кадровой деятельностью. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре? Об этом читайте здесь. Какой штраф за невыплату заработной платы? Узнайте тут. Образец Скачать типовой бланк формы личной карточки принятого работника можно здесь: Личная карточка форма Т-2 Чтобы правильно заполнить личную карточку работника формы Т2, можно воспользоваться заполненным образцом: Личная карточка работника Т-2 заполненный бланк Ставится ли печать?

Печатью форма Т2 не заверяется. Как вносить изменения? Существует определенный порядок внесения изменений в форму Т2. Такие изменения могут вноситься, например, при смене работницей фамилии, адреса места жительства.

Обязательным является предоставление документа, на основании которого в форму должно быть внесено соответствующее изменение. Остальные разделы заполняются в процессе трудовой деятельности сотрудника от руки или печатным способом на основании предоставленных при трудоустройстве и образуемых в процессе работы сотрудника документов.

Образец заполнения карточки Т-2, страницы 1, 2, 3, 4 вы найдете ниже. Таким образом, если в организации трудится военнообязанный или призывник, то наниматель обязан завести на него личную карточку. При этом должность или профессия такого сотрудника значения не имеет. Типичные ошибки при заполнении личной карточки Т-2 Назначение личной карточки работника по форме Т-2 Личная карточка по форме Т-2 представляет собой особую форму документа, где отражаются все сведения о субъекте, который числится трудоустроенным в конкретной компании.

Начиная с года наниматели могут правомерно применять самостоятельно разработанные бланки. Однако, несмотря на новое постановление, практика демонстрирует, что большинство компаний продолжает применять старый образец ввиду его удобства.

Впрочем, если управленец постановит необходимость разработки локального формата рассматриваемого документа, то ему, тем не менее, придется учитывать общие требования законодательства к оформлению официальных бумаг. В частности, в бланке должны содержаться следующие данные: Заполнение личной карточки форма Т-2 Воинское звание проставляется согласно военному билету.

Значение третьего пункта не сокращается. В графу ВУС вписывается код из военного билета. По военному билету так же проставляется категория годности и наименование комиссариата.

Пункт 8 заполняется в случае наличия справки о снятии с учёта. Пункты 1,3,4 и 7 не заполняются. Второй пункт требует внесения информации о том, что сотрудник подлежит призыву. Категория годности проставляется согласно приписному.

Личная карточка работника Т-2 50 шт Купить Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки.

Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Согласно Постановлению Госкомстата России от Скачать пример заполнения личной карточки в формате Pdf. Личная карточка работника форма Т Этот документ составляется для всего штата без исключения.

Как на год оформляются карточки работников при использовании формы Т-2? В общепринятом документообороте личной карточкой именуется специальный документ, заполняемый на всех без исключения работников по месту трудоустройства.

Пример заполнения формы т2 личная карточка. Заполняем личную карточку работника

Работодатель вправе затребовать их у кандидата, если это не противоречит действующему законодательству. Ультимативный запрос предоставить свидетельство о присвоении ИНН, характеристику с прежнего места работы или справку о составе семьи может быть признан незаконным. Требовать сторонние документы, вопреки действующему трудовому законодательству РФ запрещается. Заполняем личную карточку правильно по разделам На первых двух страницах формы Т-2 расположен ряд полей для различных кодов, которые подлежат заполнению. Что писать? Необходимая информация содержится в ряде классификаторов. Подчеркнем, что специалист кадровой сферы обязан иметь доступ к ним, нельзя требовать никакие коды с человека, оформляющегося на работу.

Личная карточка (форма Т-2) – это один из основных учетных документов. Личная карточка заполняется на работников всех категорий, принятых на.

Форма Т-2. Личная карточка работника

При внесении записи о наименовании учебного заведения разрешаются сокращения слов, не искажающие смысл наименования. Ордена в названиях учебных заведений не указываются. Все сведения об образовании квалификация, направление или специальность устанавливаются на основании диплома или иного документа об образовании. Свободные строки в разделе об образовании предназначены для названия и даты окончания второго образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования. Если работник окончил два средних или два высших учебных заведения по различным специальностям, записываются оба учебных заведения. Дополнительной профессией считается такая, которая не совпадает с основной профессией, но может представлять интерес для организации. Сведения о состоянии в браке: - никогда не состоял а в браке — код 1; - состоит в зарегистрированном браке — код 2; - состоит в незарегистрированном браке — код 3; - вдовец вдова — код 4; - разведен а — код 5.

Личная карточка работника

Для полного и всестороннего учёта персонала в организациях применяются личные карточки работников. На их основании формируется картотека личного состава. В зависимости от количества сотрудников, карточки располагаются в картотеке либо в алфавитном порядке, либо по структурным подразделениям. Форма состоит из 4 страниц, содержащих тематические блоки. Первая и вторая страницы содержат общие сведения о сотруднике и заполняются при его принятии на работу; третья и четвертая - заполняются в процессе работы.

Товар представлен на Портале поставщиков. Для получения оферты обратитесь к менеджеру.

Личная карточка — правила заполнения

Уголовное право Унифицированная форма т 2 образец заполнения. Правила внесения сведений. Этот документ является первичным документом кадрового учета и обязателен к заполнению, имеет свою унифицированную форму Т-2, которая утверждена постановлением Госкомитета Российской Федерации по статистике от Документы, необходимые для заполнения. Обязанности заполнения данного документа, как правило, возлагаются на кадровый отдел организации, в малых предприятиях ее могут заполнять сотрудники бухгалтерии или руководитель лично.

Ваш аккаунт создан!

Скачать личную карточку работника. Образец и бланк Личная карточка работника форма Т-2 — информационный документ о новом работнике. При принятии сотрудника на работу, на него необходимо заполнить личную карточку по унифицированной форме Т Данный кадровый документ обязателен к заполнению, он содержит всю необходимую информацию о биографии и данных работника, а также о его трудовой деятельности. В статье вы узнаете как заполнить личную карточку работника на примере.

Скачать бланк Личная карточка работника Форма № Т-2 в word Основными документами, на основании которых заполняется раздел II "Сведения о.

Они позволяют вносить изменения, если гражданин получает дополнительную специальность. При наличии нескольких профессий указывается только та, по которой работника приняли в организацию. Необходимо обратить внимание, что при заполнении паспортных данных придется указывать адрес регистрации и фактического проживания. В общем случае эти данные не совпадают.

Оформляет ее и ведет сотрудник отдела кадров, если такой штатной единицы в организации не имеется, то приказом руководителя ведение кадрового делопроизводства , а соответственно и карточек Т-2 возлагается на другого сотрудника. Личная карточка Т-2 оформляется при приеме сотрудника на работу, не обязательно делать это строго в день приема, но лучше всего уложиться в 3-дневный срок, отведенный законодателем для письменного оформления сотрудника на работу. Личную карточку Т-2 можно переписывать или дополнять в ходе рабочей деятельности сотрудника, так например, старая может придти в негодность в следствие долгой эксплуатации, или могут закончиться графы для отпусков. В этом случае заводится новая карточка, но старую при этом рекомендуется сохранить. Основное назначение карточки Т-2 — это объединение всей информации о сотруднике. За часть содержащейся в документе информации сотрудник должен подписаться, тем самым подтвердив, что она правдива или он с ней ознакомлен.

Кадры Заполняем личную карточку работника Личная карточка по форме Т-2 обобщает сведения о конкретном сотруднике.

Личная карточка работника: форма т-2 Личная карточка формы Т-2 Как оформляется личная карточка работника? Они занимаются оформлением первичной документации при трудоустройстве нового специалиста и учетом труда персонала фирмы. Одним из таких документов является личная карточка работника форма т2 , которая обязательна для оформления при трудоустройстве. Что это за документ? Документ, в котором отражаются все характеристики сотрудника: Такая карточка также фиксирует и все изменения, происходящие с персоналом на протяжении его трудовой деятельности на предприятии, являясь составной частью личного дела каждого трудящегося.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. Личная карточка государственного муниципального служащего форма N Т-2ГС МС применяется для учета лиц, замещающих государственные муниципальные должности государственной службы. При заполнении п.

Комментарии 13
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    То это что же получается что граждане Украины По консульских учётах даже не заедут?

  2. Климент

    Будем мыть немецкие горшки, в кроссовках адидас, в каком нибудь Херцогенаурахте, под песню: День победы . Здобулы! Спасибо за видео!

  3. Пелагея

    Я был на бесплатной юридической консультации . там меня консультировала (тоже в кавычках милаха-деваха следователь (видимо бывшая-переметнувшаяся или подрабатывающая в этой юрконторе). так она пыталась не помочь, а запугивала, что я вот-вот сам залечу под суд по этой проблеме. Я получил огромное удовольствие от наблюдения как они работают . Это даже не профессионализм, а уголовники, выучившие законы и научившиеся их применять. Я реально кайфанул на этой консультации, поскольку понял все ровно наоборот, как она пыталась мне внушать. =))

  4. hardcary

    Массовости не должно быть, они на статистику работают. Наказывают даже за закрытые альбомы, которые никто не видит.

  5. ovtabdeapa

    Давайте видео по поводу курения под окнами многоэтажек

  6. Яков

    Вы же прекрасно знаете, что протокол может быть десять раз наигранный и липовый. Но он имеет доказательственное значение как доказательство по реальному уголовному делу. Ив суде эта девочка придёт и подтвердит, что она была жутко оскорблена и унижена и тд и тп далее по тексту. И обвиняемый получит реальную двушечку. И зачем вы здесь так играючи и артистично нокаете и удивляетесь. Зачем вводите в заблуждение наивных людей. Ведь они будут верить, что адвокат их защитит, ведь здесь же всё очевидно и шито белыми нитками. Ан нет, господа, срок-то будет реальный.

  7. Мефодий

    Лучше звоните Тарасу))

  8. fikalo

    А не пошло бы наше государство в жопу

  9. caudarkspin70

    Хороший мусор это мертвый мусор

  10. discohapa

    Ничего не слышно

  11. creenrewoolgi

    Мою новую машину морозили в сервисе больше трех месяцев, якобы, ждали когда детали привезут.((((

  12. Станислава

    Подумайте люди о детях своих,

  13. Пантелеймон

    КАК ОТРЕЗАТСЯ ОТ НЕПЛОКОВУНЭНЕРГО?☝☝☝☝