+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник принят на работу в 1990 годы без трудового договора что делать

Правда ли, что уже не требуется вносить в трудовую книжку запись об учебе в вузе в разделе "Сведения о работе"? Согласно старой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях от Согласно п. Для соблюдения п. Нам не встречались случаи предъявления претензий со стороны проверяющих органов по этому вопросу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменяйся или убирайся – Елена А. Пономарева

Трудовые книжки. Вопросы-ответы по Параграфу 4.1 "Записи о приеме на работу"

Акция месяца 8 88 Главный бухгалтер работает на предприятии в данной должности с года. В связи с тем, что до года не было обязательного требования нормативных документов об оформлении с каждым работником трудового договора, данные документы на работников предприятия не оформлялись, хотя приказы унифицированной формы о назначении на должность есть. Каким образом оформить сейчас трудовой договор: дата заключения договора, как отразить в договоре, что данный работник уже давно состоит в трудовых отношения с предприятием?

Постановлением Минтруда России были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма трудового договора. Но, данный документ носил чисто рекомендательный характер, что исключало возможность привлечения к ответственности работодателей при несоответствии формы трудового договора и его содержания рекомендуемым.

На практике в указанный период признавалось достаточным написание работником заявления о приеме на работу и издание приказа это подтверждало факт заключения трудового договора в письменной форме. С 1 февраля года со дня вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ заключение трудовых договоров с работниками организаций не просто признается обязательным, но и непосредственно в кодексе описывается его форма — в виде единого документа в двух экземплярах для каждой из сторон договора , а также требования к содержанию трудового договора.

У вас не останется вопросов о примерах локальных нормативных актов после прочтения статьи по ссылке. Федеральный закон Федеральный закон от Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В настоящее время со всеми работниками, независимо от даты приема на работу, должны быть заключены письменные трудовые договоры, содержание которых должно полностью соответствовать ст.

Закон предусматривает возможность письменного оформления ранее возникших трудовых отношений. При этом при оформлении таких договоров дата составления трудового договора указывается реальная на сегодняшний день , а в самом договоре указывается та дата, с которой работник был принят в организацию и фактически приступил к выполнению трудовых обязанностей образец приведен ниже.

Таким образом, в описанной ситуации нужно оформить трудовой договор в письменном виде. Если за период работы работник переводился на иные должности , то в тексте трудового договора можно либо сразу указать новую должность работника, либо заключить дополнительное соглашение к нему о переводе сотрудницы на другую должность.

Также желательно проверить, с кем еще из сотрудников не оформлены трудовые договоры, и оформить их в письменном виде, это сильно упростит работу кадровой службы.

Поскольку такое переоформление договора возможно только с согласия сотрудника, нужно разъяснить работникам, что это проводится в их интересах. Ответ : Как создать шаблон трудового договора для организации. Форма трудового договора. Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора ст. Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора письмо Роструда от 9 августа г. Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях , утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа г.

Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного муниципального учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ч.

В настоящий момент такая форма пока не утверждена. Можно ли оформить с сотрудником трудовой контракт вместо трудового договора. Нет, нельзя. Таким образом, чтобы оформить трудовые отношения с сотрудником, нужно заключить именно трудовой договор, а не контракт. Сведения, содержащиеся в трудовом договоре. Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия.

По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице. Структура трудового договора. Как правило, трудовой договор состоит из заголовка , преамбулы и пронумерованных разделов. В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения абз.

Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров. Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность абз.

В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность. Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник принимается на работу в филиал или обособленное структурное подразделение , расположенное в другой местности, то обязательно укажите это подразделение и его местонахождение;.

Если сотруднику по должности положены компенсации, льготы или ограничения, то наименования этих должностей должны соответствовать квалификационным справочникам ;. Если заключаете срочный трудовой договор , то укажите срок его действия и основание его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, на время выполнения сезонных работ и т.

Об этом сказано в абзацах 1—4 , 8 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Это предусмотрено абзацами 1—3 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации подразделения и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы. Как указать место работы в трудовом договоре с водителем, если он не находится в офисе , Поскольку работа водителя носит особый характер, в трудовом договоре с ним в качестве места работы укажите организацию, в которую сотрудника принимают на работу, и на разъездной характер работы абз.

Иногда работодатели в качестве места работы сотрудника-водителя указывают марку машины и ее государственный регистрационный номер. Однако если сотрудник поменяет транспортное средство, то нужно будет вносить изменения в трудовой договор. Поэтому указывать марку машины и ее номер не рекомендуется. Если в организации разработаны должностные инструкции , то трудовые права и обязанности можно не дублировать, а сделать ссылку на соответствующую инструкцию. Кроме того, в этом разделе можно предусмотреть дополнительные права и обязанности работодателя, например обязанность обеспечить сотрудника добровольным медицинским страхованием п.

Отсутствие в трудовом договоре каких-либо прав и обязанностей, установленных в законодательстве, не лишает и не освобождает от них ни сотрудников, ни работодателей ч. Укажите конкретный размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки, поощрительных выплат.

Кроме того, если сотрудник будет выполнять тяжелую работу или работу с вредными или опасными условиями труда, укажите соответствующие компенсации с характеристикой условий труда на рабочем месте. Такие правила установлены абзацами 5 и 7 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие абз.

Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа. В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ч. Необходимым условием трудового договора является условие об обязательном пенсионном социальном, медицинском страховании.

Если работодатель предлагает сотрудникам дополнительное страхование например, пенсионное или медицинское , то условия его предоставления также укажите в трудовом договоре абз. К ним относятся:. Такой вывод можно сделать из абзацев 1 и 4—7 части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Это следует из абзацев 3—5 части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Дополнительные реквизиты шаблона трудового договора. Трудовой договор должен быть подписан представителем работодателя и сотрудником ч.

Поэтому в этом разделе предусмотрите место для подписей сторон. Законодательством установлена обязательная выдача сотруднику одного экземпляра трудового договора.

Получение сотрудником договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре работодателя ч. Поэтому предусмотрите в шаблоне трудового договора место для дополнительной подписи сотрудника.

Приказ об утверждении шаблона трудового договора. Шаблон трудового договора утвердите приказом или оформите его в виде приложения к локальному нормативному акту например, к правилам трудового распорядка ч. Пример составления шаблона трудового договора. Право подписи трудовых договоров и других кадровых документов возложено на руководителя отдела кадров Е.

Громову приказом. Дополнение трудового договора. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или обязательные условия, то документ должен быть дополнен.

Сведения вносятся непосредственно в текст договора, а условия определяются дополнительным соглашением. Об этом сказано в части 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Как поступить, если сотрудник потерял свой экземпляр трудового договора.

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Трудовой договор заключают в письменной форме и составляют в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора работодатель передает сотруднику, другой хранит у себя. Получение сотрудником экземпляра трудового договора должно быть подтверждено подписью сотрудника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Об этом говорится в статье 67 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник потерял свой экземпляр трудового договора, то работодатель может восстановить его, оформив дубликат с экземпляра, хранящегося у него.

Дубликат — это второй или следующий экземпляр какого-либо письменного документа, имеющий, в отличие от копии, одинаковую с подлинником юридическую силу. Дубликат выдается при утере подлинного документа.

Далее в дубликате должны поставить свои подписи работодатель и сотрудник.

Голосование:

Порой в организации складывается следующая ситуация: есть штатное расписание с определенными должностями и количеством работников по каждой должности. Но возникает срочная необходимость принять временно или постоянно работника на должность, отсутствующую в штатном расписании. Например, одна работница уходит в декрет, но пока она еще работает, нужно принять новую работницу, которая будет выполнять те же обязанности и перенимать опыт преддекретной сотрудницы. Или ситуация, когда работник увольняется, известна дата его увольнения, необходимо принять нового человека, уже найденного на высвобождающуюся должность. Но чтобы новый работник не передумал, а наоборот, побыстрее приступил к работе и успел тщательно принять дела у увольняющегося, нужно, опять же, его принять каким-то образом на работу. Зачастую этого требует руководство. Дорогие читатели!

Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, Севера в трудовой книжке, является Приказ Минтруда РСФСР от N 2 (с изм. Полагаем, что ссылку нужно делать на приказ о приеме на работу. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Сотрудник принят на работу в 1990 годы без трудового договора что делать

Специалисты фонда дали подробный ответ на каждый из этих вопросов. Каковы главные параметры, которые сегодня влияют на расчет пенсии? Сегодня на размер пенсии в первую очередь влияют: — размер заработной платы: чем выше зарплата, тем выше пенсия. В действующих правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как срочная служба в армии, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. Фото предоставлено Пенсионным фондом России 2. Выгодно ли выходить на пенсию позже? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Звоните нам: 8 8 Следует ли заключать трудовой договор с сотрудником, который был принят на работу в то время, когда трудовые договоры еще не были введены? Если да, то с сотрудником, находящимся на пенсии, заключается срочный или бессрочный трудовой договор. С сотрудниками, принятыми на работу начиная с 6 октября года, трудовые договоры следовало заключать в письменной форме. Однако до введения в действие Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник фактически был допущен к работе, трудовой договор в любом случае считался заключенным часть третья ст.

Акция месяца 8 88 Главный бухгалтер работает на предприятии в данной должности с года.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Запрет дискриминации при трудоустройстве — это один из важнейших принципов современного трудового права. Нормы о запрете дискриминации содержатся в ст. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Несовершеннолетние лица, не достигшие 18 лет в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах ст. По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет , могут вступать в трудовые отношения в качестве работников ч.

Если работник принят на работу по срочному трудовому договору, Севера в трудовой книжке, является Приказ Минтруда РСФСР от N 2 (с изм. Полагаем, что ссылку нужно делать на приказ о приеме на работу. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за октябрь года.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку если причины его отсутствия на работе были уважительными, то увольнение будет незаконным.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    Тарас с Новым Годом .а нотариуса надо будет вызывать что бы заверить расписку ? :)

  2. crawafin

    Огромное спасибо,Вас ,разрешите так же поздравить с наступающим новым годом. Всех благ вам и вашим близким, здоровья!

  3. Ираклий

    Здравствуйте. Вы говорите что нельзя делать коллекторам, это относится и к самому банку или нет?