+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В целях соблюдения штатной дисциплины

N 38 Д В целях повышения уровня организационно-штатной работы в судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента, недопущения нарушений государственной штатной дисциплины, определения единого подхода к решению организационно-штатных вопросов, разграничения полномочий между федеральными судами общей юрисдикции и органами Судебного департамента приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента далее - Инструкция. Председателям федеральных судов общей юрисдикции, начальникам управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации: 2. Разработать, согласовать и утвердить структуры федеральных судов общей юрисдикции, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в соответствии с Инструкцией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как дисциплинировать сотрудников

В целях соблюдения штатной дисциплины

Была предпринята попытка обратить внимание читателя на важность соблюдения дисциплины в отношениях между заказчиком и поставщиком.

Приведен ряд примеров из тех областей, где такая дисциплина важна. Необходимо, далее, добиться на наших предприятиях соблюдения строжайшей дисциплины в технологическом процессе, ввести па всех предприятиях точные инструкции технологических процессов, установить контроль за их соблюдением и обеспечить, таким образом, выпуск доброкачественной и комплектной продукции, полностью отвечающей установленным стандартам. Необходимо, товарищи, добиться на наших предприятиях соблюдения строжайшей дисциплины в технологическом процессе, ввести на всех предприятиях точные инструкции технологических процессов, установить контроль за их соблюдением и обеспечить, таким образом, выпуск доброкачественной и комплектной продукции, полностью отвечающей установленным стандартам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Устав внутренней службы Вооруженных сил РФ и дисциплинарный устав ВС РФ там есть конкретная "характеристика" обязанностей и взысканий , а также "Закон о воинской обязанности и военной службе","Об обороне".

В целях повышения уровня организационно-штатной работы в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, недопущения нарушений штатной дисциплины, определения единого подхода к оптимальному использованию численности и средств, выделяемых на ее содержание, разграничения полномочий между органами и учреждениями Судебного департамента.

Утвердить Инструкцию по организационно-штатной работе в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации прилагается. Начальникам главных управлений, управлений, самостоятельных отделов аппарата Судебного департамента, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:. Не принимать к исполнению не согласованных с Управлением государственной службы и кадрового обеспечения указаний главных управлений, управлений самостоятельных отделов аппарата Судебного департамента по изменению организационно-штатных структур, созданию новых подразделений, распределению и перераспределению штатной численности между структурными подразделениями;.

Исключить из практики работы обращения о выделении дополнительной штатной численности, создании новых подразделений, влекущие увеличение расходов из федерального бюджета на их содержание.

Ответственность за соблюдение государственной штатной дисциплины в органах и учреждениях Судебного департамента возложить на Управление государственной службы и кадрового обеспечения В. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора Герасимова А.

Генеральный директор B. Приложение к приказу генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от Общие положения. Настоящая Инструкция по организационно-штатной работе далее -Инструкция в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации далее - Судебный департамент устанавливает для всех органов и учреждений Судебного департамента единый порядок ведения организационно-штатной работы, основанный на строгом выполнении федеральных законов и иных правовых актов Российской Федерации, нормативных актов Совета судей Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Судебного департамента.

Основные понятия, используемые в организационно-штатной работе:. Законность - строгое соответствие принимаемых решений Конституции Российской Федерации, федеральным законам и действующим подзаконным нормативным правовым актам. Объективность - принятие организационно-штатных решений на основе всестороннего анализа достоверных показателей и критериев, характеризующих эффективность и объем служебной деятельности. Научность - использование при определении обобщающих показателей и параметров методологии, на основе которой разрабатываются нормативы штатной численности и организационные структуры органов и учреждений Судебного департамента.

Дифференцированность - разделение полномочий между аппаратом Судебного департамента и управлениями отделами Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в области организационно-штатной работы.

Организационно-штатные мероприятия - один из видов управленческой деятельности, направленный на рациональное и эффективное использование сил и средств, выделяемых системе Судебного департамента для выполнения возложенных на нее задач и функций. Это совокупность мер по созданию и внесению соответствующих изменений в структуры, штатные расписания, лимиты численности. Оптимизация - использование штатной численности для наилучшего достижения поставленных целей в рамках имеющихся ограничений.

Единая штатная политика - принятие оптимальных и равноправных ко всем направлениям деятельности органов и учреждений Судебного департамента управленческих решений по планированию и осуществлению организационно-штатных мероприятий.

Структура - организационное построение органа Судебного департамента, отражающее взаимодействие, подчиненность подразделений и должностей для выполнения возложенных на них задач и функций.

Штатное расписание - документ, отражающий перечень должностей и численный состав государственных служащих, их классные чины, должностные оклады, источники финансирования, а также работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, разряды оплаты их труда.

Лимитная численность - предельная численность, выделяемая в установленном порядке для создания и развития органов и учреждений Судебного департамента. Штатная численность - численность, определяемая штатным расписанием, утвержденным Генеральным директором Судебного департамента.

Списочная численность - фактическое количество государственных служащих и работников системы Судебного департамента, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, назначенных на должности, определенные штатным расписанием. Списочная численность не может превышать штатную численность. Некомплект - разница между штатной и списочной численностью работников системы Судебного департамента.

Государственная штатная дисциплина - точное и неукоснительное выполнение установленного законодательством Российской Федерации и настоящей Инструкцией порядка разработки, утверждения и внесения изменений в штатные расписания, использования выделенной на создание системы Судебного департамента штатной численности по определенному штатным расписанием предназначению. Субъекты организационно-штатной работы: - в аппарате Судебного департамента - организационно-штатный отдел Управления государственной службы и кадрового обеспечения; - в управлениях отделах Судебного департамента в субъектах Российской Федерации - кадровые службы.

Общее руководство и координацию работ по совершенствованию организационно-штатной структуры системы Судебного департамента осуществляет организационно-штатный отдел Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента.

Коллегиальным органом по рассмотрению организационно-структурных и штатных вопросов является комиссия по организационно-штатным вопросам. Разработка штатных расписаний возлагается на организационно-штатный отдел Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента, а также кадровые службы управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

Обязанности субъектов организационно-штатной работы:. Руководствоваться основными принципами, а также соответствующими понятиями и терминами, указанными в разделе 1 настоящей Инструкции. Формировать организационные структуры с учетом задач и функций, объема деятельности. Разрабатывать штатные расписания в соответствии с установленными нормативами. Не допускать дублирования в работе подразделений органов и учреждений Судебного департамента, а также произвольного изменения, утвержденных приказом Генерального директора Судебного департамента типовых структур и штатных расписаний управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

Соблюдать установленные нормативы штатной численности, соотношение количества должностей руководителей и подчиненных. Исходить из необходимости строжайшей экономии государственных средств. Способствовать внедрению в практику работы Судебного департамента новейших достижений науки, прогрессивных форм и методов работы.

При проведении в системе Судебного департамента организационно-штатных мероприятий приоритет всех решений отдается аппарату Судебного департамента. Руководители структурных подразделений Судебного департамента готовят предложения генеральному директору по совершенствованию организационных структур, типовых штатных расписаний и другим вопросам организационно-штатной работы.

Компетенция органов и учреждений Судебного департамента в области организационно-штатной работы. Судебный департамент:. Разрабатывает и утверждает:. Структуру, штатное расписание и нормативы штатной численности аппарата Судебного департамента.

Типовые структуры, штатные расписания и нормативы штатной численности органов и учреждений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации.

Ведет учет штатной численности государственных служащих и работников системы Судебного департамента, занимающих должности, не отнесенные к государственным. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины в системе Судебного департамента. Управления отделы Судебного департамента в субъектах Российской Федерации разрабатывают проекты своих штатных расписаний и изменений к ним. Организационно-штатные документы аппарата Судебного департамента утверждаются приказом генерального директора.

Организационно-штатные документы управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации утверждаются начальниками управлений отделов. Состав, порядок разработки и оформления штатных расписаний органов и учреждений Судебного департамента. Штатное расписание составляется по единой форме для всех управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации приложение 1 и включает в себя:.

Номер и наименование. Наименование структурных подразделений. Наименование должностей сотрудников и работников, их количество. Наименование классных чинов сотрудников. Размеры месячных должностных окладов сотрудников.

Источники содержания. При разработке штатного расписания начальники управлений отделов Судебного департамента руководствуются:. Штатной численностью, установленной приказом генерального директора Судебного департамента.

Примерной штатной структурой приложение 2 и положениями, изложенными в настоящей Инструкции. Перечнем примерных наименований структурных подразделений приложение 3 , выделенным фондом оплаты труда. Размером должностных окладов, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок оформления штатного расписания управления отдела Судебного департамента в субъекте Российской Федерации:. На титульном листе штатного расписания указывается полное наименование учреждения Судебного департамента, должностей, классных чинов без сокращений в именительном падеже единственного числа.

Наименование структурных подразделений указывается в последовательности, предусмотренной примерными структурой и штатным расписанием, наименование должностей - по старшинству начальник, заместитель, консультант и т. В графе "Классный чин" против каждой должности, включенной в штатное расписание, указывается предельный классный чин. В штатном расписании можно предусматривать двойные наименования должностей, разделяемые знаком "-".

Классный чин и должностной оклад устанавливаются по первой должности в двойном наименовании. В графе "Количество" указывается количество единиц, устанавливаемых по каждой должности. Количество ведущих должностей государственных служащих не должно превышать 10 процентов, а старших - 40 процентов от общей численности работников управления отдела Судебного департамента постановление Правительства Российской Федерации от 5 ноября года N "О структуре центрального аппарата федеральных органов исполнительной власти".

После каждого структурного подразделения указывается его численность. Общий итог проставляется в конце штатного расписания. При заполнении штатного расписания подчистки и исправления недопустимы. Заполнение всех граф штатного расписания является обязательным.

Изменения вносятся в штатные расписания в соответствии с указанной формой приложение 4. Ходатайства и предложения о проведении организационно-штатных мероприятий направляются в аппарат Судебного департамента один раз в квартал либо во исполнение соответствующих приказов, распоряжений и указаний генерального директора Судебного департамента, изданных на основании решения комиссии по организационно-штатным вопросам.

По результатам рассмотрения представленных комиссией по организационно-штатным вопросам материалов организационно-штатный отдел Управления государственной службы и кадрового обеспечения готовит соответствующие проекты приказов. Утвержденные штатные расписания и их изменения отдаются или рассылаются: - в Управление государственной службы и кадрового обеспечения; - в Главное финансово-экономическое управление; - в управление отдел Судебного департамента в субъекте Российской Федерации, штатное расписание которого утверждено.

Ведение и хранение документов по организационно-штатным вопросам в установленном порядке осуществляется сотрудниками организационно-штатных подразделений или уполномоченными на то сотрудниками кадровых подразделений управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации. Копии приказов по организационно-штатной работе кадровых служб управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации направляются в организационно-штатный отдел Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

Учет штатной численности работников системы Судебного департамента ведется по единой форме приложение 5. Сводный учет штатной численности работников системы Судебного департамента осуществляет организационно-штатный отдел Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного департамента.

Управления отделы Судебного департамента в субъектах Российской Федерации представляют сведения о штатной и списочной численности в Управление государственной службы и кадрового обеспечения по состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным кварталом. Ведение и хранение журналов учета штатной численности сотрудников системы Судебного департамента осуществляет организационно-штатный отдел Управления государственной службы и кадрового обеспечения.

Круг должностных лиц, допущенных к ознакомлению со сводным учетом штатной численности работников системы Судебного департамента, определяет заместитель генерального директора, курирующий организационно-штатную работу.

Контроль за соблюдением государственной штатной дисциплины в органах и учреждениях Судебного департамента. Не допускается и является грубым нарушением государственной штатной дисциплины:. Утверждение штатных расписаний должностными лицами, которые не наделены такими правами.

Соблюдение штатной дисциплины это

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление гражданство с РФ на Украинское 1 ставка. Срочка по причине ушиба 1 ставка. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Для целей Инструкции приводимые ниже понятия и термины, используемые в. соблюдать государственную штатную дисциплину;. Название. N 38 (Д) В.

Москва г. Общие положения 1. Инструкция по организационно-штатной работе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает единые для органов и их подразделений, учреждений внутренних дел , входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, принципы и порядок ведения организационно-штатной работы. Для целей Инструкции приводимые ниже понятия и термины, используемые в организационно-штатной работе, имеют следующее значение:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Была предпринята попытка обратить внимание читателя на важность соблюдения дисциплины в отношениях между заказчиком и поставщиком. Приведен ряд примеров из тех областей, где такая дисциплина важна. Необходимо, далее, добиться на наших предприятиях соблюдения строжайшей дисциплины в технологическом процессе, ввести па всех предприятиях точные инструкции технологических процессов, установить контроль за их соблюдением и обеспечить, таким образом, выпуск доброкачественной и комплектной продукции, полностью отвечающей установленным стандартам. Необходимо, товарищи, добиться на наших предприятиях соблюдения строжайшей дисциплины в технологическом процессе, ввести на всех предприятиях точные инструкции технологических процессов, установить контроль за их соблюдением и обеспечить, таким образом, выпуск доброкачественной и комплектной продукции, полностью отвечающей установленным стандартам.

После того, как мы подробно описали правила обращения с наличностью, перейдем к вопросам контроля за соблюдением этих правил.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В период года в штате ТСЖ числились сотрудники, заработная плата которым не начислялась, отчисления в ЕСН не производились, приказы, протоколы решения Правления, общих собраний членов ТСЖ подтверждающие правомерность такого решения отсутствуют. Отдельные подразделения должности могут содержаться за счет средств субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в соответствии с Законом Российской Федерации от 18 апреля г. Основными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются: проверка соблюдения действующего законодательства о труде; использования рабочего времени; правильности начисления заработной платы; правильности, законности и своевременности удержаний из заработной платы; оценка полноты отражения хозяйственных операций, связанных с начислениями и удержаниями из заработной платы работников на счетах бухгалтерского учета; правильности, своевременности и полноты выдачи заработной платы. Доплаты за вредные условия труда установлены неправомерно в связи с тем, что указанные категории работников не входят в перечень работ с вредными условиями труда, аттестация рабочих мест не проведена результаты аттестации проверке не предоставлены.

N 38 Д В целях повышения уровня организационно-штатной работы в судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента, недопущения нарушений государственной штатной дисциплины, определения единого подхода к решению организационно-штатных вопросов, разграничения полномочий между федеральными судами общей юрисдикции и органами Судебного департамента приказываю: 1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организационно-штатной работе в федеральных судах общей юрисдикции и системе Судебного департамента далее - Инструкция. Председателям федеральных судов общей юрисдикции, начальникам управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации: 2. Разработать, согласовать и утвердить структуры федеральных судов общей юрисдикции, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации в соответствии с Инструкцией. При проведении мероприятий по изменению организационно-штатных структур, созданию новых подразделений, распределению и перераспределению штатной численности между структурными подразделениями руководствоваться положениями Инструкции. Исключить из практики работы обращения о выделении дополнительной штатной численности, создании новых подразделений и другие действия, влекущие увеличение расходов из федерального бюджета. Контроль за соблюдением государственной штатной дисциплины возложить: 3.

Чем регламентировано соблюдение штатной дисциплины в. В целях повышения уровня организационно-штатной работы в системе Судебного.

Москва г. Общие положения 1. Инструкция по организационно-штатной работе в органах внутренних дел Российской Федерации устанавливает единые для органов и их подразделений, учреждений внутренних дел , входящих в систему Министерства внутренних дел Российской Федерации, принципы и порядок ведения организационно-штатной работы.

В целях повышения уровня организационно-штатной работы в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, недопущения нарушений штатной дисциплины, определения единого подхода к оптимальному использованию численности и средств, выделяемых на ее содержание, разграничения полномочий между органами и учреждениями Судебного департамента. Утвердить Инструкцию по организационно-штатной работе в системе Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации прилагается. Начальникам главных управлений, управлений, самостоятельных отделов аппарата Судебного департамента, управлений отделов Судебного департамента в субъектах Российской Федерации:. Не принимать к исполнению не согласованных с Управлением государственной службы и кадрового обеспечения указаний главных управлений, управлений самостоятельных отделов аппарата Судебного департамента по изменению организационно-штатных структур, созданию новых подразделений, распределению и перераспределению штатной численности между структурными подразделениями;. Исключить из практики работы обращения о выделении дополнительной штатной численности, создании новых подразделений, влекущие увеличение расходов из федерального бюджета на их содержание.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Розалия

    Мне 53, ты свою математику в жопу засунь, я нахера столько лет отчисления платил? Ети ублюдки пенсионный фонд разворовали а такие уроды как ты их оправдывают. При союзе не было пенс фонда, из бюджета пенсии платили, етим все сказано

  2. Юрий

    У меня не то что номера но и адвоката нету

  3. jeochrivnonp

    Добрый день! Вопрос такой: имеет ли право полицейский при остановке ТС, требовать выйти из автомобиля осматривать салон, багажник. Требовать предъявить страховку. Страховка обязательна, но требовать они не имеют права. И возить страховку ссобой обязательно?

  4. Евгений

    Ну вы пока там,мы пока здесь.