+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Органы местного самоуправления заинтересованы в эффективном и бесконфликтном взаимодействии с прокуратурой. Но иногда действия прокуроров вызывают сомнения в их законности. Законны ли требования прокурора о привлечении к дисциплинарной ответственности муниципальных служащих? Проанализируем судебные решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволить руководителя региональной службы ветеринарии требует областная прокуратура

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности

Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Я конечно же с этим не согласился, и сообщил работодателю о том, что нельзя увольнять сотрудника, при том, что все бумаги уже подписаны, трудовой договор расторгнут, а трудовая книжка выдана.

И восстановление уже после самого увольнения по инициативе работодателя не предусмотрено. Подскажите пожалуйста, прав ли я, иили все же работодатель может восстановить после увольнения сотрудника? Вы правы только частично. Работодатель вправе без заявления работника издать приказ об изменении формулировки увольнения если это возможно в конкретной ситуации , либо об отмене незаконного приказа об увольнении, после чего предложить работнику выйти на работу.

Далее либо работник увольняется сам по другому основанию, либо выходит на прежнюю работу. В администрации поселения имеется контрактный управляющий. В настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком.

В администрацию поступило представление прокуратуры за нарушение антикоррупционного законодательства, так как контрактный управляющий не сообщила о личной заинтересованности при заключении контракта.

Представление поступило в момент, когда управляющий уже находилась в отпуске по уходу за ребенком. Из содержания представления следует, что прокуратура просит инициировать проверку о нарушении антикоррупционного законодательства в отношении контрактного управляющего и решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Также отмечаю, что контрактный управляющий не является муниципальным служащим. Как провести проверку в отношении сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Как правильно быть в данной ситуации? Ольга, Вам надо исполнить представление прокуратуры в установленном законом порядке. Конкретная разработка соответствующей документации может быть произведена юристом на платной основе.

Его рапорт рассмотрен не был. В период с 17 июня по 12 июля Годин отсутствовал на службе по причине болезни своей матери 89 лет инвалида 1 гр. Приказом Главного Управления собственной безопасности МВД России за грубое нарушение служебной дисциплины Годин был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения со службы в ОВД на основании п.

Годин П. Что следует понимать под служебной дисциплиной сотрудников ОВД? Какие действия могут быть расценены как грубое нарушение служебной дисциплины сотрудником ОВД? Можно ли расценивать поведение Година как грубое нарушение служебной дисциплины? Обязан ли Годин согласовать свой отпуск с руководителем. Что является основание для предоставления отпуска, о котором просит Годин в своем рапорте? Имеет ли Годин право на отпуск в удобное для него время? Какими НПА регулируется этот вопрос? Имеет ли право Годин на предоставление ему отпуска без сохранения заработной платы?

Какими НПА это право установлено и на какой срок предоставляется такой отпуск? Выполнение заданий студентам - платная услуга. Какое решение примет суд? Решение задач оказывается только на платной основе. Обращайтесь к любому юристу в личные сообщения. По результату служебной проверки я привлечен к дисциплинарной ответственности за не принятие мер к нарушителю. В резулятивной части тойже служ проверки указано о необходимости привлечения правонарушителя к административной ответственности.

Правонарушение имело место быть Уведомление нарушителю о необходимости его явки в админ. Практику ГИБДД для возбуждения прекращения административного производства и составления протокола по ч. И еще можно будет прекратить админ.

Производство за истечением срока привлечения если нарушение было Протокол может быть составлен с момента окончания служебной проверки. Здесь срок давности продлевается. К протоколу необходимо будет приложить материалы служебной проверки. Уважаемые юристы просто необходима ваша профессиональная помощь! Я офицер-пограничник, мой подчиненный в апреле года попался сотрудникам ГИБДД за управление в состоянии алкогольного опьянения, командованию он об этом не доложил, мы узнали об этом из сводки, которая ежемесячно к нам приходит из ГИБДД.

В апреле он был привлечен к дисциплинарной ответственности за не доклад о совершенном правонарушении. В у него состоялся суд, его лишили прав на срок 1. В декабре права ему вернули. Неснятых взысканий он не имеет. Парень хороший. Но вот недавно, не знаю по какой причине, о нём вспомнили, вчера состоялась аттестационная комиссия на которой было принято решение о его увольнении по несоблюдению условий контракта из-за того, что он был лешен прав в году.

Разве это правильно? Больше года прошло с момента совершения правонарушения, наказан был и судом за правонарушение, и нами за не доклад. Помогите спасти парня! Посоветуйте как это сделать и на что операться…. Да и вообще, правомерно ли решение аттестационной комиссии?

Оспаривать надо решение комиссии и увольнение. Обязанности военнослужащих установлены в ст. В данном же случае основание увольнения никак не связано с их неисполнением. А иных оснований для увольнения не было. Федеральный закон от Здравствуйте, такое увольнение будет являться незаконным. О нарушении условий контракта и возможности увольнения можно было бы говорить в случае, если он попался в состоянии наркотичекого опьянения, за что был бы привлечен к административной ответственности.

Все основания для обращения в суд есть. Удачи вам и всего наилучшего. В соответствии с действующем законодательством, а именно Трудовой кодекс РФ в число обстоятельств, являющихся основанием для расторжения трудового договора, относит и административные наказания п. Однако не во всех случаях привлечения к административной ответственности может служить причиной увольнения.

Административное наказание представляет из себя - установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, которая применяется в целях предупреждения совершения новых правонарушений как самим правонарушителем, так и другими лицами ч.

В данном случае прекращение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, допускается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу Согласно п. Только это условие служит отправной точкой для принятия правильного решения. В Вашем случае применение административного наказания не может препятствовать выполнению им как работником своей трудовой функции.

Дисквалификация а в Вашем случае именно это происходит -лишение физического лица права замещать определенные должности или заниматься некоторыми видами деятельности-не вызывает сомнения о том, что работником не могут исполнятся его трудовые обязанности. В этой связи, решение комиссии незаконно и необоснованно и подлежит обжалованию в суде, не пропустите только процессуального срока на подачу такого искового заявления. Неизвестный мужчина препятствовал входу в подъезд дома где находиться комната которая у меня в собственности.

Данный факт я хотел снять на мобильный телефон, но мужчина начал на меня нападать. Толкал меня, хватал за руки, а потом собственно выхватил телефон. Телефон я забрал и сказал, что по данному факту обращусь в полицию. После этих слов сотрудник мужчина схватил меня за руку и потащил со словами "пойдём к полиции".

Он подтащил меня к частному автомобилю из которого вышел сотрудник полиции. Я обратился к сотруднику полиции и сообщил о данном факте. Сотрудник полиции ответил, что такого не было и мужчина тоже сказал, что меня не трогал. Я сказал сотруднику полиции, что у меня устное сообщение о преступлении. Прошу его выслушать и передать в дежурную часть что бы его зарегистрировали. На что сотрудник полиции сказал, что бы я обращался в отдел назвал адрес.

Я ещё раз сказал, что прошу именно его принять моё обращение и передать в дежурную часть. Но сотрудник полиции сказал, что меня услышал, но передавать никуда ничего не будет. И снова начал твердить номер отдела полиции и адрес куда обращаться, никаких мер так и не приняв.

Что именно нарушил сотрудник полиции, что не принимал от меня сообщения о преступлении и не передавал его в дежурную часть? Хочу написать заявление о привлечение к дисциплинарной ответственности, но нужно указать что именно в законе о полиции он нарушил или вовсе бездействие полиции. Если сотрудник отказывается принимать заявлениеь у устной форме, то вежливо попросите предъявить его служебное удостоверение, далее сообщите ему, что вы намерены обжаловать его действия обязательно зафиксируйте данные его удостоверения, ФИО и должность и время ваше обращения.

После чего обратитесь с заявлением в органы прокуратуры по месту нахождения отдела полиции в котором вам отказали в принятии заявления. Лучше всего иметь свидетелей данного отказа или аудио или видео фиксацию отказа. Прокуратура это надзирающий орган и они проведут проверку и накажут виновных. Уважаемый Виталий, подскажите пожалуйста, а что Вы нарушили, что неизвестный человек стал препятствовать вашему проходу в подъезд?

Почему он Вам не разрешил?

Прокурорские требования о привлечении служащих к дисциплинарной ответственности

ВС РФ выпустил Постановление от Судьи напомнили, что, на основании п. Вместе с тем обязать работодателя, чтобы он выполнил требование прокурора, нельзя, как и нельзя оштрафовать его по ст. Как уточнил суд, ч. Это его право, а не обязанность. И наказание для подчиненного последует, если руководитель посчитает, что оно необходимо.

Прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности Читайте также: Отменили приказ о взыскании, а работник получил премию.

Прокуратура требует привлечь работника предприятия приказом к дисциплинарной ответ

Заявитель работает в должности воспитателя в детском садике. Работодателем был вынесен приказ в соответствии с которым заявителя лишили половины заработной платы. Заявитель считает приказ незаконным. Заявитель просит провести проверку законности действий работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности

Случилось такая ситуация: на своем рабочем месте я совершил дисциплинарный проступок, за что был уволен. Датой увольнения считался последний день моего отпуска, в итоге я настоял на том, что увольнение не законно, поскольку законодательно запрещено увольнять сотрудника находящегося в отпуске. А так же срок привлечения к дисциплинарной ответственности 1 месяц. После недолгих обсуждений, работодатель все же признал свою ошибку, и сообщил о том, что приказ об увольнении отменен, и со следующего дня я работаю.

Статьей Трудовогокодекса РФ далее —ТК предусмотрено три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным соответствующимипунктами ч.

Что делать в случае, когда поступило представление о нарушении требований федерального законодательства и прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника? На имя директора поступило представление об устранении нарушений требований федерального законодательства. В представлении прокуратура указывает на выявленные нарушения при осуществлении закупок и требует устранить нарушения. Кроме того, в представлении прокуратура требует привлечь к дисциплинарной ответственности работника, исполняющего функции контрактного управляющего. Копию приказа о применении дисциплинарного взыскания к работнику необходимо направить в месячный срок. Директор дал указание привлечь работника к дисциплинарной ответственности, хотя выявленные нарушения незначительные и возникли по техническим причинам.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Автором рассматриваются общие случаи дисциплинарной ответственности, а также вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности в особых случаях, когда привлечение к ответственности является обязанностью работодателя. Применение к работнику мер дисциплинарной ответственности — исключительная прерогатива работодателя ч. Работодатель вправе, но не обязан применить к работнику дисциплинарное взыскание. Один из них назначен приказом, как ответственный за соблюдение эколог. Правомерно ли это? Почему 6 месяцев? Что можете посоветовать в такой ситуации?

руководитель юридической компании «Интел-Право» доказательство – приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Право прокурора требовать привлечения к дисциплинарной РФ привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателя.

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Годин П. По окончанию расследования управляющие фирмы могут принять решение о наказании рабочих, тогда приказ создается в свободной форме. Утверждение приказа осуществляется главным компании, в качестве фактов выступают документы, акты о расследовании.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работники НЕ устроены чем грозит
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панфил

    Есть полная запись семинара? Очень интересно, но надеюсь мне не понадобится)))

  2. Архип

    Здравствуйте, вопрос у меня такой, я работаю в Польше и собираюсь поехать в Украину на новый год.

  3. luftflipbionai

    Спасибо большое за простое изложение.)

  4. Куприян

    Опять видео ниочем.